Работа в Украине

1, Размещаемое объявление должно содержать информацию об одной конкретной вакансии с понятным четким описанием, не допускающем два и более толкования. При этом на каждую вакансию от одной организации может быть опубликовано только одно объявление.

2, Объявление о вакансии состоит из нескольких полей. Поля, отмеченные звездочкой (*), обязательны для заполнения. Все поля должны соответствовать их названию и смысловому назначению и быть заполнены в соответствии с правилами орфографии, без лишних сокращений, в каждом блоке первая буква - заглавная, остальные - строчные.

3.1. Поле "должность" должно содержать в себе только название должности и заполняться следующим образом: без кавычек и точек в конце названия, без неоправданных сокращений, первая буква - заглавная, остальные - строчные. Например, Менеджер по работе с клиентами или Заместитель директора.
Возможно в названии одной должности перечисление трех вариантов ее написания. Например, Секретарь / Офис-менеджер / Ассистент руководителя.
Любая дополнительная информация (а именно: расположение компании, сфера деятельности компании и т.п.) должна быть размещена в соответствующем поле описания вакансии, а не в названии должности. Скобки в названии должности допускаются для уточнения участка работы, предмета торговли/услуг, названия отдела/департамента и т.п. Например, Бухгалтер (основные средства), Менеджер по продажам (канцтовары).

3.2. В поле "Регион" нужно выбрать тот город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). Если вы приглашаете на работу кандидатов, не проживающих в этом городе, но готовых к переезду, укажите это.

3.3. Поле "Категория" каталога должен соответствовать предлагаемой вами вакансии, а именно: названию должности, обязанностям сотрудника и сфере деятельности компании-работодателя.

3.4. Поле "Описание вакансии" должно содержать описание должностных обязанностей текстом или списком, место, тип и график работы, условия работы, компенсационный пакет.
Здесь же нужно указать требования к кандидату, которые должны содержать обязательные требования а также ваши пожелания и предпочтения. Формальными требованиями являются возраст, семейное положение, пол, образование кандидата, а также знание иностранных языков. Необходимо указать то, что сотрудник должен уметь и какими качествами и навыками обладать: например, владеть компьютерными навыками, иметь определенное профильное образование, иметь клиентскую базу, иметь опыт определенной работы, не иметь вредных привычек и т.п.

3.3. В поле "Минимальная зарплата" нужно указывать тот уровень дохода, который вы готовы предложить новому сотруднику. Если по каким-либо причинам вы не можете указать предлагаемый уровень дохода, отметьте "нет". При этом вам следует иметь в виду, что при указании в вакансии уровня дохода "договорная" отклик на объявление снижается в 3-5 раз.

3.4. Заполнение поля "Название компании" не является обязательным.
Если вы являетесь прямым работодателем и не хотите указывать название вашей организации, то вместо названия организации допускается использование описания деятельности компании, например: "Крупная торговая компания", "Инвестиционная компания", "Коммерческий банк", "Рекламное агентство", "Оптовая фирма", "Юридическая контора" и т.п.
Если вы представляете кадровое агентство, то вам нужно обязательно указать название вашего агентства.
Если вы размещаете объявление от частного лица, необходимо указать в этом поле "Частное лицо".
Пожалуйста, не указывайте в поле "Название организации" символы и словосочетания: "ООО", "////", "Крупнейшее ОАО" и т.п. Эти сведения не несут никакой смысловой нагрузки и, соответственно, не привлекут должного внимания к вашей вакансии нужных вам специалистов.

3.5. Поле "Контактные данные" является обязательным для заполнения. При размещении вакансии вы можете внести все необходимые данные для связи с Вами:

# При размещении вакансий запрещается:

4.1. Копировать один и тот же текст в разных блоках объявления о вакансии.
4.2. Описывать более одной должности в тексте одного объявления о вакансии.
4.3. Публиковать несколько одинаковых объявлений об одной и той же вакансии, даже в разных разделах каталога должностей.
4.4. Запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также объявления, предлагающие работу в следующих сферах: игорный бизнес, финансовые пирамиды, религиозные секты, оккультные и эротические услуги, заработок в Интернете, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок, сетевой маркетинг, а также предлагать работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме.
4.5. Запрещается размещать объявления о вакансиях и предлагать кандидатам из базы сайта Ukr-Job удаленную работу без указания городских телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, ФИО контактного лица.
4.6. Размещать рекламу товаров и услуг.
4.7. Указывать адрес электронной почты в тексте вакансии (его можно указать только в поле "Адрес электронной почты" в блоке "Контактная информация").

# Порядок публикации вакансий на сайте Ukr-Job:
5.1. Все вакансии, размещаемые сайта Ukr-Job, проходят проверку администратора. При правильном заполнении всех полей вакансия будет размещена в открытом доступе.
5.2. В случае несоответствия текста вакансии требованиям, описанным в настоящих Правилах размещения вакансий, Администрация оставляет за собой право отказать в публикации вакансии на сайте.
5.3. Тексты объявлений о вакансиях, составленные в соответствии с Правилами размещения вакансий, публикуются на сайте Ukr-Job на 60 календарных дней.
5.4. Работодатели, публикующие вакансии на сайте Ukr-Job, имеют право обновлять дату публикации вакансии каждые 5 дней с момента ее размещения в открытом доступе сайта Ukr-Job.
5.5. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в вакансии, противоречащие Правилам размещения вакансий. В случае серьезных нарушений настоящих правил администрация имеет право отказать в размещении вакансии в открытом доступе сайта.